Die Entwicklungen der letzten Jahre haben die Frage nach der Zukunftsfähigkeit von Organisationen in den Mittelpunkt gerückt.

Zukunftsfähige Organisationen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit, Innovationskraft und Nachhaltigkeit aus. Sie sind in der Lage, sich schnell an veränderte Marktbedingungen, neue Technologien und gesellschaftliche Erwartungen anzupassen. Diese Organisationen legen Wert auf kontinuierliches Lernen und die zeitgemäße Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden, stärken eine wertschätzende Unternehmenskultur und fördern die (agile) Selbstorganisation von Menschen und Teams. Führungskräfte bieten Unterstützung und begleiten Teams in den facettenreichen Veränderungsprozessen. Aspekte wie die digitale Transformation und verantwortungsvolles Handeln gegenüber Umwelt und Gesellschaft sowie die Förderung von Diversität und Inklusion spielen dabei eine zentrale Rolle.

Diese Merkmale zukunftsfähiger Organisationen machen auch klar, warum sie eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Umsetzung von Business Development Initiativen sind: anpassungsfähige Organisationen, die Agilität und kontinuierliches Lernen in ihrer Unternehmenskultur verankert haben, können schneller und wirksamer auf Marktveränderungen reagieren und Chancen nutzen. Damit sind sie auch in der Lage, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

"Zukunftsfähige Organisationen besitzen die Fähigkeit, proaktiv und wirksam den zahlreichen Herausforderungen und Veränderungen der VUKA-Welt zu begegnen. Essenziell sind dabei kompetente und engagierte Menschen und Teams und moderne Strukturen und Prozesse mit einem hohen Maß an Selbstorganisation und unter Einsatz moderner Methoden und Tools. Kompetente Führungskräfte mit einem agilen und veränderungsoffenen Mindset fördern eine kollaborative Lern- und Arbeitskultur, die letztendlich das Fundament von zukunftsfähigen Organisationen darstellt."

FH-Prof. Mag. Dr. Ursula LIEBHART ist seit 2014 Professorin für Personal und Organisation an der FH Kärnten. Sie leitet zahlreiche Impulsreihen für Kärntner Industriebetriebe, lehrt an der M/O/T Business School der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt und ist Gründungs- und Vorstandsmitglied der People Experience Community. Ihre Lehr- und Forschungsschwerpunkte sind fokussiert auf das Entwickeln von Menschen und Organisationen mit den Schwerpunkten New Work & New Learning sowie dem Design von Employee Experience Journeys.