• Grundlagen der Personalarbeit, um gegebenenfalls eine solide Basis für eine erfolgreiche Karriere im HR-Bereich zu schaffen.
• praxisorientierten Lehrinhalten zur operativen HR-Arbeit, um Studierende mit den notwendigen Fähigkeiten und Werkzeugen auszustatten, um effiziente HR-Prozesse zu gestalten und in den Organisationen umzusetzen.
• Methoden und Denkweisen kollaborativer Zusammenarbeit, um die Entwicklung von Teamfähigkeit und effektiven Arbeitsbeziehungen zu fördern und zu unterstützen.
• Selbst- und Mitarbeiterführung, um die Studierenden auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
• Corporate Learning, das darauf abzielt, lebenslanges Lernen zu fördern und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern zu unterstützen und eine wirksame Lernkultur in Organisationen zu fördern.

Die praxisorientierten Inhalte und Methoden der Lehre von „People & Culture“ sind entscheidende Erfolgsfaktoren für Unternehmen in der heutigen Zeit. Unternehmen, die in People and Culture investieren, legen den Grundstein für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.

"Die Entwicklungen der letzten Jahren haben viele Veränderungen von Menschen und Organisationen mit sich gebracht. Dabei hat sich gezeigt, dass die Erfahrungen von Menschen in ihren Organisations- und Arbeitsumwelten bedeutsam sind, um ein hohes Engagement und herausragende Leistungen einzubringen. Daher setzen wir im Bachelorcurriculum einen bewussten Fokus auf zukunftsorientierte soziale Themenfelder des Miteinander-Arbeitens und -Lernens in Organisationen.”

FH-Prof. Mag. Dr. Ursula Liebhart

Dr. Ursula Liebhart ist Professorin für Personal und Organisation an der Fachhochschule Kärnten sowie Gründungs- und Vorstandsmitglied der People Experience Community (www.pe-c.at). Zuvor war sie 18 Jahre am Institut für Unternehmensführung an der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt in Forschung und Lehre tätig.
Ihre Lehr- und Forschungsschwerpunkte sind fokussiert auf das Entwickeln von Menschen und Organisationen mit den Schwerpunkten (agile) Personal- und Managemententwicklung, im Kontext neuer Arbeits- und Lernwelt (New Work | New Learning) sowie die Gestaltung ausgewählter Employee Experience Journeys.

"Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen  Rahmenbedingungen bin ich absolut überzeugt von unserem Studienprogramm. Unsere Studierenden werden nicht nur mit fundiertem Wissen ausgestattet, sondern auch dazu inspiriert, ihre Fähigkeiten zu entfalten und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf praxisnahe Lehrmethoden und eine unterstützende Lernumgebung bereiten wir unsere Studierenden optimal auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vor, damit sie befähigt werden, in einer sich ständig wandelnden und globalisierten Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein und einen positiven Beitrag für Unternehmen und Gesellschaft zu leisten.”

Mag. Michael Kosutnik

Mag. Michael Kosutnik hat seit 2019 eine Professur für Personal und Organisation inne und ist darüber hinaus Gründungs- und Vorstandsmitglied der People Experience Community (www.pe-c.at). Zuvor war er knapp 20 Jahre in leitender HR-Funktion in verschiedenen größeren Kärntner Industrieunternehmen tätig. Die Lehr- und Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Führungskräfte sowie Organisations¬entwicklung und Change Management, des HRM – hier insbesondere HR Strategie, HR-Funktionen – und HR-Rollen, sowie dem operativen Personalmanagement. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich Employee Experience Design.