Die Studierenden können Grundlagen des Personalmanagements, insbesondere ausgewählte Gestaltungsfelder wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalführung und Personalentwicklung erläutern.
Die Studierenden sind in der Lage Ziele, Aufgaben, Konzepte und Methoden der Personalentwicklung zu benennen. Darüber hinaus reflektieren sie Möglichkeiten und Grenzen deren Einsatzes, insbesondere vor dem Hintergrund der Digitalisierung, wie beispielsweise bei der Anwendung von Modellen des Distance Working, der Unterstützung virtueller Teams und der Herausforderung der Entwicklung von digitalen Kompetenzen von Mitarbeitenden.

Keine

Vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Wandlungsprozesse (z. B. Digitalisierung) stehen soziale Organisationen vor zahlreichen Herausforderungen. Die Lehrveranstaltung Personalmanagement und -entwicklung führt in die Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit ein.
Neben ausgewählten Gestaltungsfeldern des Personalmanagements wie beispielsweise Personalplanung, Personaleinsatz und Personalführung, wird der Schwerpunkt auf die Personalentwicklung gelegt. Dabei werden Themen der Digitalisierung und aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze des Personalmangements und der -entwicklung bearbeitet.

Friedrich, Andrea (2010). Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit - Theorie und Praxis der Professionalisierung. Wiesbaden: VS.
Lippe-Heinrich, Angelika (2019). Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt - Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze. Wiesbaden: Springer.
Mudra, Peter & Völker, Rainer (Hrsg.) (2020). Führung und Personalmanagement - Zukunftsfähige Konzepte im Zeichen von Digitalisierung, demographischem Wandel und Diversity. Stuttgart.
Sausele-Bayer, Ines (2011). Personalentwicklung als pädagogische Praxis. Wiesbaden: Kohlhammer.
Scholz, Christian (2013). Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. München: Vahlen.

Vorträge, Diskussionen, Gruppenarbeiten, Präsentationen der Studierenden

Integrative Modulprüfung (Abschließender Prüfungscharakter: Die drei Lehrveranstaltungen aus dem Modul Sozialmanagement Basics 2 aus dem 6. Semester werden alle auf der folgenden Basis beurteilt: schriftliche Abschlussarbeit)