Die Studierenden sind in der Lage:

• den Zusammenhang zwischen strategischer Planung, operativer Planung und Budgetierung, die wichtigsten funktionsbereichsbezogenen Teilpläne (u.a. Absatzplan, Produktionsplan, Beschaffungsplan) und funktionsübergreifenden Teilpläne (u.a. Finanz- und Investitionspläne) und ihre Zusammenhänge zu erkennen und zu beschreiben
• zentrale Instrumente der operativen Planung (u.a. Plankostenrechnung, Abweichungsanalysen) anzuwenden, die unterschiedlichen Budgetarten sowie die Methodik der Budgetierung zu erklären, den Zusammenhang zur Liquidität und die Verknüpfung mit Liquiditätszielen zu erläutern
• die wichtigsten Instrumente für das Management von Kostenniveau und Kostenstruktur zuzuordnen, zentrale Konzepte und Instrumente zu erklären und anzuwenden (wie bspw. Product-Lifecycle-Costing, Target Costing, Prozesskostenrechnung)
• einzelne Vertragsarten voneinander abzugrenzen
• die Grundlagen des Dienstvertrages nach dem ABGB und insbesondere dessen Abgrenzung zum Werkvertrag bzw. zum freien Dienstvertrag zu beschreiben
• die Pflichten und Rechte der Partner aus diversen Verträgen bzw. Vertragsarten zu benennen
• die Rechtsfolgen bei Verletzung dieser Pflichten durch Vertragspartner bzw. durch deren Erfüllungsgehilfen zu erläutern
• die Voraussetzungen eines vorvertraglichen oder vertraglichen Schadenersatzanspruches und die Beweislastregeln im Prozess darzulegen

keine

• Controlling und operative Planung
• Teilpläne und integrierte Unternehmensplanung
• Budgetarten, Kennzahlen und Methodik der Budgetierung
• Vorbereitungen für Investitionsentscheidungen
• Sortimentsprofilanalyse/ Soll-Ist Vergleiche/ GAP Analyse
• Target Costing
• Prozesskostenrechnung
• Plankostenrechnung
• Grundlagen des Vertragsrechtes lt. ABGB
• Erweiterte Formen: d.h. nicht explizit im ABGB erwähnte Vertragstypen (z.B.:Franchising, Leasing), das internationale Vertragsrecht
• Unternehmenskaufrecht
• Vertragsverhandlungen und -abschluss
• Internationale Lieferbedingungen (INCOTERMS), Überblick und Praxistipps
• Grundlagen des Arbeitsrechts (z.B. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, Arbeitnehmerschutz)
• Arten von Arbeitsverhältnissen bzw. dessen Beendigung, Kollektivvertragswesen und Gleichbehandlung

• Rieg, R.: Planung und Budgetierung, 2008
• Haybäck, G.: Das Recht am geistigen Eigentum: Marken (Gebrauchs)Muster-, Patent- und Urheberrecht, 2009
• Götze, U. : Kostenrechnung und Kostenmanagement, 2010
• Adensamer, N. et al.: International Österreich: Rechtsleitfaden für die Management Praxis, 2011
• Horváth, P.: Controlling, 2011
• Mussnig, W. et al.: Controlling für Führungskräfte, 2011
• Doralt, W. (Hrsg.): Kodex Bürgerliches Recht, 2012
• Doralt, W. (Hrsg.): Kodex Unternehmensrecht, 2012
• Doralt. W. (Hrsg.): Taschen-Kodex Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch - ABGB, 2013
• Wachter, G. (Hrsg.): Arbeitsrecht: Normensammlung für die betriebliche Praxis, 2014
• Doralt, W. (Hrsg.): Kodex Arbeitsrecht, 2014
• Eichinger, J. et al.: Basiswissen Arbeits- und Sozialrecht, 2014
• Runggaldier, U. & Hießl, C.: Grundzüge des europäischen Arbeits- und Sozialrechts: Ausgabe Österreich, 2014
• Matzler, K. et al..: Strategisches Management, 2021

Vortrag, Diskussion, Übungen und Fallstudien

Integrierte Modulprüfung:
Abschließender Prüfungscharakter: schriftliche & mündliche Abschlussprüfung