Die Studierenden

• kennen die Grundlagen des Arbeitsvertrages, insbesondere die Abgrenzung zum Werksvertrag bzw. zum freien Dienstvertrag.
• sind mit den Begriffen Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung bekannt.
• können Grundzüge des Arbeitszeit- und des Arbeitnehmer*innenschutzrechts anwenden.
• haben Grundkenntnisse des öffentlichen Dienstrechts (BeamtendiensG, VBG etc.).
• sind in der Lage, organisations- und arbeitsrechtliche Grundlagen umzusetzen.

Keine

In der Lehrveranstaltung werden folgende Themen/Inhalte behandelt:

• Entwicklung und Grundlagen des Arbeitsrechts, Grundzüge des Individual- und kollektiven Arbeitsrechts; (Arbeitsvertragsrecht, Dienstnehmerhaftpflichtgesetz, Arbeitszeitregelungen und Urlaubsrecht, Beendigung Arbeitsverhältnis usw.)
• Kollektivvertrag, SWÖ, Geltungsbereich, Teilbeschäftigung, Mehrstunden/Überstunden, Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft, Dienstplan, Zulagen, Zuschläge, Verwendungsgruppen
• Arbeitnehmer*innenschutzbestimmungen;

• Gleichbehandlungsgesetz (Schutz vor Diskriminierung auf Grund des Geschlechtes, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Behindertengleichstellungsrecht (Gleichbehandlungsgebot für Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt)

Aigner, G. Kletečka, A., Kletečk-Pulker, M. & Memmer M. (2019). Handbuch Medizinrecht für die Praxis. Manz´sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung.
Reissner, G. P. (2020). Lern- und Übungsbuch Arbeitsrecht (6. Aufl.). Studienbuch. MANZ'sche Verlags- und Universitätsbuchhandlung. https://doi.org/Peter
Sladecek E., Marzi L-M. & Schmiedbauer T. (2018). Recht für Gesundheitsberufe: Mit allen wichtigen Berufsgesetzen (9, neu bearbeitete Auflage). LexisNexis Verlag.

Vortrag

Immanenter Prüfungscharakter: Mitarbeit, schriftliche/mündliche Abschlussarbeit