Dr.
Anna Hauser-Oppelmayer, Bakk. MSc
Funktion:
Kontakt:
Standort:
- Professur für Public- und Nonprofit-Management
Kontakt:
+43 (0)5 90500-2434
a.hauser-oppelmayer[at]fh-kaernten[dot]at
Standort:
Europastraße 4
9524 Villach
SS 2025
| Lehrveranstaltung | Typ | SWS | ECTS-Credits | LV-Nummer |
|---|---|---|---|---|
| Master Thesis | MT | 0,5 | 23,0 | M4.05170.40.281 |
| Lehrveranstaltung | Typ | SWS | ECTS-Credits | LV-Nummer |
|---|---|---|---|---|
| Citizen Engagement & Stakeholder Management | ILV | 2,0 | 3,0 | M4.06370.20.040 |
| Vertiefung: Nonprofit-Management | Typ | SWS | ECTS-Credits | |
| Personal- und Freiwilligenmanagement | ILV | 1,5 | 2,0 | M4.06370.20.130 |
| Lehrveranstaltung | Typ | SWS | ECTS-Credits | LV-Nummer |
|---|---|---|---|---|
| Masterarbeit | MT | 0,0 | 24,0 | M-PM4.02 |
| Lehrveranstaltung | Typ | SWS | ECTS-Credits | LV-Nummer |
|---|---|---|---|---|
| Bachelorarbeit und Kolloquium zur Bachelorarbeit | BT | 1,0 | 10,0 | B4.06360.60.010 |
| Controlling Gruppe I | ILV | 1,0 | 2,0 | B4.06360.20.270 |
| Lehrveranstaltung | Typ | SWS | ECTS-Credits | LV-Nummer |
|---|---|---|---|---|
| Bachelorarbeit und Kolloquium zur Bachelorarbeit | BT | 1,0 | 10,0 | B4.06360.60.010 |
| Controlling Gruppe III | ILV | 1,0 | 2,0 | B4.06360.20.270 |
| Grundlagen der empirischen Sozialforschung II Gruppe A | ILV | 1,5 | 2,0 | B4.06360.40.020 |
| Grundlagen der empirischen Sozialforschung II Gruppe B | ILV | 1,5 | 2,0 | B4.06360.40.020 |
| Methoden wissenschaftlichen Arbeitens II Gruppe A | ILV | 0,9 | 1,0 | B4.06360.40.010 |
| Methoden wissenschaftlichen Arbeitens II Gruppe B | ILV | 0,9 | 1,0 | B4.06360.40.010 |
WS 2024
| Lehrveranstaltung | Typ | SWS | ECTS-Credits | LV-Nummer |
|---|---|---|---|---|
| Organisationskultur | ILV | 1,0 | 2,0 | M4.06370.10.060 |
| Präsentation & Teambuilding | ILV | 3,0 | 5,0 | M4.06370.10.010 |
| Vertiefung: Nonprofit-Management | Typ | SWS | ECTS-Credits | |
| Stand & Perspektiven des Nonprofit-Managements | ILV | 3,0 | 5,0 | M4.06370.10.120 |
| Wahlpflichtfach: Wahlfach 1 | Typ | SWS | ECTS-Credits | |
|---|---|---|---|---|
| Quantitative Methoden | ILV | 2,0 | 3,0 | M-PM3.16 |
| Lehrveranstaltung | Typ | SWS | ECTS-Credits | LV-Nummer |
|---|---|---|---|---|
| Statistik I Gruppe A | ILV | 2,0 | 3,0 | B4.06360.30.030 |
| Vertiefung: Public Management | Typ | SWS | ECTS-Credits | |
| Controlling im öffentlichen Sektor | ILV | 1,2 | 2,0 | B4.06363.50.280 |
| Management öffentlicher Unternehmen | ILV | 1,8 | 3,0 | B4.06363.50.320 |
| Non Profit Organisationen | ILV | 1,8 | 3,0 | B4.06363.50.310 |
| Vertiefung: Public Management | Typ | SWS | ECTS-Credits | |
|---|---|---|---|---|
| Controlling im öffentlichen Sektor | ILV | 1,2 | 2,0 | B4.06363.50.190 |
| Management öffentlicher Unternehmen | ILV | 1,8 | 3,0 | B4.06363.50.230 |
| Non Profit Organisationen | ILV | 1,8 | 3,0 | B4.06363.50.220 |
| Titel | Autor | Jahr |
|---|---|---|
| Eine qualitative Analyse der Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Innovationen in der öffentlichen Verwaltung in Kärnten. | Andreas Johannes Pogatschnig | 2024 |
| Titel | Autor | Jahr |
|---|---|---|
| Eine qualitative Analyse der Rolle von Führungskräften bei der Förderung von Innovationen in der öffentlichen Verwaltung in Kärnten. | Andreas Johannes Pogatschnig | 2024 |
| Titel | Autor | Jahr |
|---|
| Laufzeit | April/2016 - Dezember/2017 |
| Projektleitung | |
| Projektmitarbeiter*innen | |
| Forschungsschwerpunkt | Personalmanagement |
| Studiengang | |
| Forschungsprogramm | internes Projekt |
| Förderinstitution/Auftraggeber |
Die wesentlichen Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt im mitteleuropäischen Raum tiefgreifend zu verstehen, war und ist für Unternehmen in höchstem Maße relevant, um für die zukünftigen Arbeitsbedingungen und ihren Herausforderungen sensibilisiert und vorbereitet zu sein. Bisherige - zum Teil disruptive - Entwicklungen wie die Globalisierung, demographische Entwicklung, Wertewandel, Technologisierung etc. haben Geschäftsmodelle und damit auch Arbeitsweisen schon massiv beeinflusst. Aktuelle Zukunftsstudien und Prognosen behaupten nahezu ausnahmslos, dass die Auswirklungen für die Arbeitswelt gravierend sein werden. Die genannten Entwicklungen sind mannigfaltig und wechselseitig wirkend bzw. verstärkend. Aufgrund einer Metaanalyse von über 150 aktuellen Zukunftsstudien und Prognosen lassen sich im Kern vier dominante Trends identifizieren, die unsere Art und Weise zu arbeiten verändern werden, nämlich die Digitalisierung, Dynamisierung, Diversität und Demokratisierung.
- FH Kärnten - gemeinnützge Privatstiftung (Fördergeber/Auftraggeber)
| Laufzeit | April/2016 - Dezember/2017 |
| Projektleitung | |
| Projektmitarbeiter*innen | |
| Forschungsschwerpunkt | Personalmanagement |
| Studiengang | |
| Forschungsprogramm | internes Projekt |
| Förderinstitution/Auftraggeber |
Die wesentlichen Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt im mitteleuropäischen Raum tiefgreifend zu verstehen, war und ist für Unternehmen in höchstem Maße relevant, um für die zukünftigen Arbeitsbedingungen und ihren Herausforderungen sensibilisiert und vorbereitet zu sein. Bisherige - zum Teil disruptive - Entwicklungen wie die Globalisierung, demographische Entwicklung, Wertewandel, Technologisierung etc. haben Geschäftsmodelle und damit auch Arbeitsweisen schon massiv beeinflusst. Aktuelle Zukunftsstudien und Prognosen behaupten nahezu ausnahmslos, dass die Auswirklungen für die Arbeitswelt gravierend sein werden. Die genannten Entwicklungen sind mannigfaltig und wechselseitig wirkend bzw. verstärkend. Aufgrund einer Metaanalyse von über 150 aktuellen Zukunftsstudien und Prognosen lassen sich im Kern vier dominante Trends identifizieren, die unsere Art und Weise zu arbeiten verändern werden, nämlich die Digitalisierung, Dynamisierung, Diversität und Demokratisierung.
- FH Kärnten - gemeinnützge Privatstiftung (Fördergeber/Auftraggeber)
| Laufzeit | April/2016 - Dezember/2017 |
| Projektleitung | |
| Projektmitarbeiter*innen | |
| Forschungsschwerpunkt | Personalmanagement |
| Studiengang | |
| Forschungsprogramm | internes Projekt |
| Förderinstitution/Auftraggeber |
Die wesentlichen Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt im mitteleuropäischen Raum tiefgreifend zu verstehen, war und ist für Unternehmen in höchstem Maße relevant, um für die zukünftigen Arbeitsbedingungen und ihren Herausforderungen sensibilisiert und vorbereitet zu sein. Bisherige - zum Teil disruptive - Entwicklungen wie die Globalisierung, demographische Entwicklung, Wertewandel, Technologisierung etc. haben Geschäftsmodelle und damit auch Arbeitsweisen schon massiv beeinflusst. Aktuelle Zukunftsstudien und Prognosen behaupten nahezu ausnahmslos, dass die Auswirklungen für die Arbeitswelt gravierend sein werden. Die genannten Entwicklungen sind mannigfaltig und wechselseitig wirkend bzw. verstärkend. Aufgrund einer Metaanalyse von über 150 aktuellen Zukunftsstudien und Prognosen lassen sich im Kern vier dominante Trends identifizieren, die unsere Art und Weise zu arbeiten verändern werden, nämlich die Digitalisierung, Dynamisierung, Diversität und Demokratisierung.
- FH Kärnten - gemeinnützge Privatstiftung (Fördergeber/Auftraggeber)
| Artikel in Zeitschriften | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Why minors volunteer—A mixed-method study of motivational factors in underage Generation Z vo-lunteers in Europe Journal of Philanthropy and Marketing, 29(2) | Hauser-Oppelmayer, A., Korac, S. | 2024 |
| Anforderungen an Nonprofit-Manager:innen: eine Analyse in der D-A-CH Region Verbands-Management. Fachzeitschrift für Verbands- und Nonprofit-Management, 49(3):46-55 | Hauser-Oppelmayer, A. | 2023 |
| Arbeitswelt in Kärnten 2030. Relevanz und Readiness Kärntner Unternehmen für die Trends der Arbeitswelt Working Paper "Wirtschaft & Management", (1) | Liebhart, U., Hauser-Oppelmayer, A. | 2017 |
| Studie analysiert die "4-D-Trends" der Arbeitswelt personal manager - Zeitschrift für Human Resources, 15:26-29 | Liebhart, U., Hauser-Oppelmayer, A. | 2017 |
| Buchbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Nonprofit Organization Accountability. In: Farazmand, A. (Hrsg.), Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance, S. 8655-8661, Springer, Cham | Hauser-Oppelmayer, A., Moser-Plautz, B. | 2022 |
| Online Accountability in Nonprofit Organisationen. In: Greiling, D., Andeßner, R., Gmür, M. (Hrsg.), Kooperation und Konkurrenz von Nonprofit-Organisationen: Theoretische Grundlagen, empirische Ergebnisse und Anwendungsbeispiele. Dokumentation des 14. Internationalen NPO-Colloquiums, S. 184-190, JKU, Linz | Hauser-Oppelmayer, A., Moser-Plautz, B. | 2022 |
| Freiwilligkeit junger Menschen - Wer, Wie, Warum. In: Kastner, M., Donlic, J., Hanfstingl, B., Jaksche-Hoffmann, E. (Hrsg.), Lernprozesse über die Lebensspanne, S. 164-169, Verlag Barbara Budrich, Leverkusen-Opladen | Hauser-Oppelmayer, A. | 2019 |
| Reporting Value Using Social Return on Investment Reports: An Overview and Analysis of Reports in Practice. In: Da Ferreira, A., Azevedo, G., Inácio, H., Santos, C. (Hrsg.), Modernization and accountability in the social economy sector, S. 151-175, IGI Global, Hershey, PA | Hauser-Oppelmayer, A., Korac, S. | 2019 |
| Konferenzbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Young volunteers. A mixed-method study about the who, how and why of Generation Z volunteers in: Nachwuchstreffen der wissenschaftlichen Kommission Öffentliche Betriebswirtschaftslehre im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB), 10-11 May 2023, München, Deutschland | Hauser-Oppelmayer, A. | 2023 |
| Factors contributing to intensive and critical care nurses' intention to leave or stay before and after Covid-19: A systematic literature review in: International Research Society for Public Management (IRSPM) Conference 2023 - United or divided? Public value(s), Management and Governance in turbulent times, 03-05 Apr 2023, Budapest, Hungary | Hauser-Oppelmayer, A., Lesnik, T. | 2023 |
| Web-based Accountability Praktiken in österreichischen Nonprofit-Organisationen in: 14. Internationales NPO-Colloquium, 08-09 Apr 2021, Linz (online) | Hauser-Oppelmayer, A., Moser-Plautz, B. | 2021 |
| Young volunteers. A mixed-method study about the who, how and why of Generation Z volunteers in: International Society for Third-Sector Research (ISTR) Conference, 5th PhD Seminar, 05-07 Jul 2020, Montreal, Canada (online) | Hauser-Oppelmayer, A. | 2020 |
| Young volunteers in: 81. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft - Nachwuchstreffen der wissenschaftlichen Kommission Öffentliche Betriebswirtschaftslehre im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB), 12-13 Jun 2019, Rostock, Germany | Hauser-Oppelmayer, A. | 2019 |
| Young volunteers. A mixed method study about the who, how and why of Generation Z volunteers in: European Group of Public Administration (EGPA) Annual Conference, Symposium for PhD Students and Young Researchers, 09-10 Sep 2019, Belfast, UK | Hauser-Oppelmayer, A. | 2019 |
| Freiwilligenarbeit junger Menschen - Wer, Wie, Warum in: Forschungstag Bildung und Gesellschaft, 30-30 Nov 2018, Klagenfurt, Austria | Hauser-Oppelmayer, A. | 2018 |
| Technologisation in the field of social and long-term care for elderly people. A review of systematic reviews in: European Group of Public Administration (EGPA) Annual Conference, 03-07 Sep 2018, Lausanne, Switzerland | Hauser-Oppelmayer, A., Rondo-Brovetto, P., Trunova, O. | 2018 |
| Arbeitgeberattraktivität in der Arbeitswelt der Zukunft aus der Sicht FH-Studierender in: 11. FH-Forschungsforum 2017 Research - Innovation - Value, 19-20 Apr 2017, Krems, Österreich, S. 969-982 | Hauser-Oppelmayer, A. | 2017 |
| Artikel in Zeitschriften | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Why minors volunteer—A mixed-method study of motivational factors in underage Generation Z vo-lunteers in Europe Journal of Philanthropy and Marketing, 29(2) | Hauser-Oppelmayer, A., Korac, S. | 2024 |
| Artikel in Zeitschriften | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Anforderungen an Nonprofit-Manager:innen: eine Analyse in der D-A-CH Region Verbands-Management. Fachzeitschrift für Verbands- und Nonprofit-Management, 49(3):46-55 | Hauser-Oppelmayer, A. | 2023 |
| Konferenzbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Young volunteers. A mixed-method study about the who, how and why of Generation Z volunteers in: Nachwuchstreffen der wissenschaftlichen Kommission Öffentliche Betriebswirtschaftslehre im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB), 10-11 May 2023, München, Deutschland | Hauser-Oppelmayer, A. | 2023 |
| Factors contributing to intensive and critical care nurses' intention to leave or stay before and after Covid-19: A systematic literature review in: International Research Society for Public Management (IRSPM) Conference 2023 - United or divided? Public value(s), Management and Governance in turbulent times, 03-05 Apr 2023, Budapest, Hungary | Hauser-Oppelmayer, A., Lesnik, T. | 2023 |
| Buchbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Nonprofit Organization Accountability. In: Farazmand, A. (Hrsg.), Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance, S. 8655-8661, Springer, Cham | Hauser-Oppelmayer, A., Moser-Plautz, B. | 2022 |
| Online Accountability in Nonprofit Organisationen. In: Greiling, D., Andeßner, R., Gmür, M. (Hrsg.), Kooperation und Konkurrenz von Nonprofit-Organisationen: Theoretische Grundlagen, empirische Ergebnisse und Anwendungsbeispiele. Dokumentation des 14. Internationalen NPO-Colloquiums, S. 184-190, JKU, Linz | Hauser-Oppelmayer, A., Moser-Plautz, B. | 2022 |
| Konferenzbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Web-based Accountability Praktiken in österreichischen Nonprofit-Organisationen in: 14. Internationales NPO-Colloquium, 08-09 Apr 2021, Linz (online) | Hauser-Oppelmayer, A., Moser-Plautz, B. | 2021 |
| Konferenzbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Young volunteers. A mixed-method study about the who, how and why of Generation Z volunteers in: International Society for Third-Sector Research (ISTR) Conference, 5th PhD Seminar, 05-07 Jul 2020, Montreal, Canada (online) | Hauser-Oppelmayer, A. | 2020 |
| Artikel in Zeitschriften | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Arbeitswelt in Kärnten 2030. Relevanz und Readiness Kärntner Unternehmen für die Trends der Arbeitswelt Working Paper "Wirtschaft & Management", (1) | Liebhart, U., Hauser-Oppelmayer, A. | 2017 |
| Studie analysiert die "4-D-Trends" der Arbeitswelt personal manager - Zeitschrift für Human Resources, 15:26-29 | Liebhart, U., Hauser-Oppelmayer, A. | 2017 |
| Buchbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Freiwilligkeit junger Menschen - Wer, Wie, Warum. In: Kastner, M., Donlic, J., Hanfstingl, B., Jaksche-Hoffmann, E. (Hrsg.), Lernprozesse über die Lebensspanne, S. 164-169, Verlag Barbara Budrich, Leverkusen-Opladen | Hauser-Oppelmayer, A. | 2019 |
| Reporting Value Using Social Return on Investment Reports: An Overview and Analysis of Reports in Practice. In: Da Ferreira, A., Azevedo, G., Inácio, H., Santos, C. (Hrsg.), Modernization and accountability in the social economy sector, S. 151-175, IGI Global, Hershey, PA | Hauser-Oppelmayer, A., Korac, S. | 2019 |
| Konferenzbeiträge | ||
|---|---|---|
| Titel | Autor | Jahr |
| Young volunteers in: 81. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft - Nachwuchstreffen der wissenschaftlichen Kommission Öffentliche Betriebswirtschaftslehre im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB), 12-13 Jun 2019, Rostock, Germany | Hauser-Oppelmayer, A. | 2019 |
| Young volunteers. A mixed method study about the who, how and why of Generation Z volunteers in: European Group of Public Administration (EGPA) Annual Conference, Symposium for PhD Students and Young Researchers, 09-10 Sep 2019, Belfast, UK | Hauser-Oppelmayer, A. | 2019 |
| Freiwilligenarbeit junger Menschen - Wer, Wie, Warum in: Forschungstag Bildung und Gesellschaft, 30-30 Nov 2018, Klagenfurt, Austria | Hauser-Oppelmayer, A. | 2018 |
| Technologisation in the field of social and long-term care for elderly people. A review of systematic reviews in: European Group of Public Administration (EGPA) Annual Conference, 03-07 Sep 2018, Lausanne, Switzerland | Hauser-Oppelmayer, A., Rondo-Brovetto, P., Trunova, O. | 2018 |
| Arbeitgeberattraktivität in der Arbeitswelt der Zukunft aus der Sicht FH-Studierender in: 11. FH-Forschungsforum 2017 Research - Innovation - Value, 19-20 Apr 2017, Krems, Österreich, S. 969-982 | Hauser-Oppelmayer, A. | 2017 |
Verwenden Sie für externe Referenzen auf das Profil von Anna Hauser-Oppelmayer folgenden Link: www.fh-kaernten.at/mitarbeiter-details?person=a.hauser-oppelmayer
